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ATTENTION
RÉSUMÉ
Dans un contexte organisationnel marqué par la complexité, la rapidité des changements et la rareté des talents, la capacité d’une équipe à apprendre collectivement devient un levier stratégique de performance, d’agilité et de mobilisation. Pour les gestionnaires appelés à exercer un leadership d’influence autant qu’un leadership de gestion, comprendre comment l’apprentissage se produit réellement dans une équipe est désormais essentiel.
Cette formation propose d’explorer les fondements de l’apprentissage individuel et collectif, puis de traduire les principes de l’organisation apprenante de Peter Senge en pratiques concrètes et observables au sein des équipes. À travers des outils de diagnostic applicables dans leur propre contexte professionnel et un test sur les styles d’apprentissage, les participants seront amenés à porter un regard structuré et pragmatique sur leur équipe, afin d’identifier des leviers d’action réalistes pour soutenir le développement continu, la collaboration et la performance durable.
OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE
À la fin de cette formation, le participant sera en mesure de :
DÉMARCHE PÉDAGOGIQUE
ÉLÉMENTS DE CONTENU
Formatrice
Sophie Lemieux, Adm.A., F.C.M.C.
Consultante en management et Présidente de Gestion Solem
Sophie est consultante en management, membre de l’Ordre des Administrateurs Agréés du Québec, détentrice d’un M.B.A, d’un titre F.C.M.C. (Fellow conseillère en management certifiée) et d’un titre RCCTM (Registered Corporate CoachTM). Après un parcours de scientifique et ensuite de gestionnaire en entreprise, elle décide de se lancer en consultation. Sophie possède une expérience de plus de 25 ans en gestion de la performance organisationnelle, formation, coaching, gestion d’équipes multidisciplinaires, gestion de projets, formation et développement d’affaires. Elle est chargée de cours aux HEC (leadership & pratiques de direction et Devenir une organisation apprenante). Sophie est également formatrice à l’École des Dirigeants de HEC, l,école des Dirigeants des Premières Nations de HEC au centre de formation continue de l’Université de Sherbrooke, à l’Université Concordia (Continuing Education) ainsi qu’à Collecto.
Sophie possède un style de leadership axé sur le positivisme, le dynamisme, l’écoute active, la saine gestion du stress et la capacité d’adaptation. Elle possède d'excellentes habilités de direction pour mener à terme plusieurs mandats autant en gestion d’équipe qu’en revue de processus. Sophie est parfaitement bilingue, extrêmement bien organisée, centrée sur les processus à valeur ajoutée et aimant relever de nouveaux défis.
L'inscription préalable à l'activité est obligatoire. Un lien vous sera transmis la veille de la tenue de la formation.