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Résumé
La gestion de la diversité est devenue une réalité importante au fil des années dans les organisations. Les défis rencontrés par les gestionnaires sont complexes et multidimensionnels. En tant que consultant, cette dimension de la gestion demande de plus en plus de créativité et de contextualisation afin d’en arriver à des recommandations pertinentes et viables. On retrouve un lien et des lignes de tension entre la performance et la diversité. L’optimisation de la cohésion des employés afin d’atteindre un objectif commun est l’un des défis des organisations. Selon certaines recherches, il est véhiculé que la diversité culturelle demande de l’adaptabilité de ces membres au sein d’une équipe ainsi que du supérieur hiérarchique.
En plus de la diversité culturelle, les organisations doivent composer avec la diversité générationnelle.
En observant l'intersectionnalité entre ces deux dimensions, plusieurs enjeux peuvent émerger. On peut souligner que les pratiques en gestion des ressources humaines se regroupent dans deux systèmes de gestion. Le premier est basé sur l’ancienneté et l’autre sur la performance individuelle. Cette cohabitation influe sur les relations intergénérationnelles et peut créer de la discorde entre les employés.
En tant que consultant, quelles sont les approches ou les recommandations qui vous permettront d’avoir un impact positif auprès de vos clients spécialement dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.
Lors de cet atelier interactif, vous serez appelé à échanger et vous questionner sur les enjeux actuels, futurs et les avenues de solutions possibles afin d’optimiser votre impact en tant que consultant.
Objectifs d'apprentissage
À la fin de cet atelier le participant sera en mesure :
Clientèle
Conseillers en management, consultants
Animatrice
Sendy-Loo Emmanuel, Adm.A., C.M.C.
Consultante, motivatrice, formatrice et coach
Présidente et fondatrice | WECAN
Sendy-Loo Emmanuel détient plus de 16 ans d’expérience dans le domaine de la finance, dans l’art et dans la gestion des équipes diversifiées. Reconnue pour son énergie positive, elle est rassembleuse et créative.
Sendy-Loo Emmanuel a pu réaliser divers projets sortant des sentiers battus combinant une approche artistique à la gestion des équipes diversifiées dans les organisations. Elle est détentrice d’un DEC en infographie, d’un BAC en administration des affaires et d’un MBA conseil en management. Elle est également formée en gestion de la diversité en entreprise.
L'inscription préalable à l'activité est obligatoire. Un lien vous sera transmis la veille de la tenue de l'atelier.