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ATTENTION
Résumé
La qualité du climat de travail repose d’abord sur celle des interactions humaines. Pourtant, il n’est pas toujours simple, pour un gestionnaire, de trouver le juste équilibre entre transparence, autorité et bienveillance.
Cette série de rencontres propose un espace d’échange pour réfléchir aux enjeux relationnels concrets du quotidien : jusqu’où se dévoiler sans perdre en crédibilité, comment cultiver un climat où chacun peut être vrai, et comment intervenir avec justesse avant que les tensions ne s’enveniment. La série se conclut par une réflexion sur la gestion des désaccords et des tensions, au service d’un climat de travail sain et durable.
Quatre périodes d’échange d’une durée de deux heures chacune. Les échanges ne constituent pas un cours ou une conférence. Une animatrice guidera les échanges et discussions.
Ces discussions s’inscrivent dans une approche où la communication authentique devient un levier stratégique de mobilisation.
Objectifs d'apprentissage
DATES ET THÈMES DES QUATRE RENCONTRES
1 | Jeudi 24 septembre 2026 - 8h30 à 10h30 | L’authenticité en gestion : gérer sans porter de masque
2 | Jeudi 15 octobre 2026 - 8h30 à 10h30 | Entretenir un climat de travail où chacun peut être vrai
3 | Jeudi 5 novembre 2026 - 8h30 à 10h30 | Les conversations délicates : agir avant que ça s’envenime
4 | Jeudi 26 novembre 2026 - 8h30 à 10h30 | Désaccords et tensions dans les équipes : réguler sans abîmer le climat
Animatrice
Jessy Riel, Adm.A., C.M.C., ACC, est présidente fondatrice d’Ax Conseil, une firme spécialisée en santé organisationnelle et en développement du leadership. Diplômée en psychologie et en gestion, elle allie rigueur stratégique et un sens aigu des dynamiques humaines pour accompagner les entreprises dans la transformation de leurs pratiques de gestion et la création de milieux de travail sains, mobilisateurs et performants.
Forte de plus de 15 ans d’expérience, elle intervient notamment sur les enjeux de climat de travail, de cohésion d’équipe, de prévention de l’épuisement professionnel et de gestion des risques psychosociaux. Elle collabore avec de grandes entreprises, des PME engagées et des OBNL, en les outillant pour renforcer une culture de gestion alignée sur le bien-être, l’engagement et la performance durable.
L'inscription préalable à l'activité est obligatoire. Un lien vous sera transmis la veille de la tenue de la formation.