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Résumé
La marque employeur est une expression que nous entendons de plus en plus souvent. Si nous ne sommes pas spécialistes en ressources humaines et/ou en recrutement, ce concept peut être abstrait pour nous. Pire, les dirigeants et les propriétaires d’entreprises ont plutôt tendance à négliger cet aspect marketing d’un nouveau genre, qui dans les faits, est bien plus que juste du marketing. La marque employeur, c’est un nouveau style de gestion en soi. Ne vous trompez pas, la marque employeur doit maintenant faire partie de votre style de gestion afin de tirer votre épingle du jeu quand viendra le temps soit d’entrée en compétition avec d’autres entreprises pour embaucher la perle rare tant désirée ou encore pour simplement recruter vos commis à l’expédition.
Dans cette activité de deux heures, nous allons découvrir ce qu’est la marque employeur et nous allons tenter de bien la comprendre. Nous allons voir pourquoi il est important de la développer dans notre entreprise et/ou de bien sensibiliser notre client sur l’importance qu’il doit porter à sa marque employeur dès maintenant.
Objectifs d'apprentissage
À la fin de cet atelier, la personne participante sera en mesure :
Animateur
Pierre Albert, Adm.A., candidat C.M.C.
De 2000 à 2008 Pierre fût tour à tour directeur des opérations et directeurs des ressources humaines pour une entreprise de gestion spécialisée dans le transport de personnes., A ses débuts, l’entreprise employait 420 salariés et possédait 8 filiales. A son départ, après 19 fusions acquisitions, celle-ci comptait 27 filiales et plus de 1650 salariés.
Fort de son expérience professionnelle et opérationnelle Pierre a accepté et réaliser, en son nom personnel ou au nom de son petit cabinet conseil, Logiscus, tant au niveau national et international, une multitude de mandats d’intérim, de mandats de gouvernance, de mandats de gestion du changement et de mandats de chargé de projet. Il travaille régulièrement pour de grand groupe financier spécialisés dans le capital de risque afin d’intervenir dans le changement de stage de vie d’entreprise et/ou lorsqu’une situation ponctuelle délicate survient au sein d’une entreprise financée tel qu’un départ inopiné de cadre supérieur ou encore lors de situation de malversation.
L'inscription préalable à l'activité est obligatoire. Un lien vous sera transmis la veille de la tenue de l'atelier.